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不梳理一下个人履历,你都不知道自己有多优秀!

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泰祺教育 2022年06月20日 19

 

面试指南

“面试指南”是泰祺教育打造的管理类研究生入学面试指导专栏。泰祺面试项目教研组老师们会定期分享和提前面试及正常批复试相关的政策介绍、管理知识、热点话题分析等干货,也会不定期地发送学长学姐面试心得等面试相关内容。欢迎您来到泰祺面试频道,“面试指南”——助您面试过关。

 

 

本文作者:戴劲老师

泰祺教育面试教研组老师

 

前言

 

在MBA/EMBA提前面试申请系统里,很多院校要求单独提供一份简历作为附件上传,比如北大汇丰MBA、浙江大学MBA、天津大学MBA等。既然是院校要求,那咱们不做不行。

 

北大汇丰MBA申请系统(资料上传模块)截图

 

即使申请的学校没有要求提供简历,我们也建议同学们写一份。一方面可以用于申请系统里的“工作经历”模块,另一方面通过梳理自己的简历,可以对自己的过往经历进行一次较为完整的复盘,以萃取自己在面试中的亮点。

 

北大光华MBA申请系统(工作经验模块)截图

 

好的简历,在体现自己的工作经历、说明自身背景的同时,还能体现出申请者的能力。

 

简历中主要凸显的是申请人在各方面的成就,关注的是结果;而系统里申请短文中的例子则是更进一步体现你的能力,关注的是过程。因此两者所用到的素材需要互相补充,使形象更为丰富。

 

画外音:申请短文也是申请系统里的另一个重要模块,但今天我们只讲简历,申请短文的写法敬请期待。

 

简历和申请短文一样,都要有些闪光的东西,要有些具体的数据和细节。一般来讲多些动词,多用主动语态,主动去发现、去承担、去执行,而不是被动去接受任务。

 

然而,根据我们的经验,90%以上的简历,都存在这样的问题:

 

排版混乱,毫无美感可言;

内容堆砌,没有重点,也没有亮点;

职业发展不连贯,从事的几份工作之间没有任何相关性;

多年来一直处于基层岗位,体现不出成长;

都是只描述责任,很少提到业绩的……

 

那简历到底该怎么写?今天我们来好好聊一聊。内容比较长,请同学们耐心看完。

 

简历内容

 

个人简历一般包括:照片、个人基本信息、教育背景、工作经历、兴趣特长等。

 

1. 个人基本信息
 

包括姓名、性别、民族、年龄、联系方式、政治面貌等。这些信息都是客观事实,没有什么可以修改或者优化的。

 

2. 教育背景
 

一般包括学习时间、毕业院校、所学专业。教育背景是既定的事实,在介绍教育背景时,可以将在学校的社团活动(比如担任学生会干部)、获得的奖励(参加演讲比赛获奖等)、课外活动(创业、勤工俭学等)写下来。如果学习成绩特别优秀,可以突出一下。教育背景一般是写本科和研究生阶段,少数学校要求写出高中阶段。

 

3. 工作经历
 

注意:这是整份简历中最重要的、最有挑战的地方。对于毕业多年的申请者来说,教育背景只能说明多年以前的成绩和学习能力,即使有光环,或者即使是很不起眼的学校,那也都是过去时了。学校更加关注的是,你在毕业后,经历了什么样的成长历程。

 

因此,我们应该重点介绍自己所在的单位、负责的职务、工作业绩等内容。

 

深圳泰祺提前面试项目履历模板截图

 

首先,用1-2句话,简要介绍你所服务的单位。如果所在企业并非知名企业,这样的介绍就更加重要。比如“XX是某细分领域的领头羊,占据xx%的市场份额”,尽量简洁明了。

 

其次,我们需要描述清楚自己所负责的内容。岗位职责不要过于专业化,要让外行人也能一眼看明白你所负责的核心内容,或者你的岗位的核心价值所在。避免使用公司或者行业内部的专业术语,尤其是英文缩写,会让老师一头雾水。

 

具体如何描述自己的岗位职责,之前在《【干货放送】认真你就赢了——清华北大MBA申请资料解析一文中有提到过,这里重申一遍:

 

1. 整体描述采用“点线面”结构输出参考上图中用4-6个字总结出“3+1”工作内容,3个管理职能,1个专业职能。

 
2. 岗位描述上尽量出现管理者特质字眼,参考上图中的“统筹,规划,负责,搭建,系统,梯队”等。这些字眼能更好地展示我们自己对管理的认知深度,也显得更专业。
 
3. 至少出现一次管理方法创新,参考上图中的“720度全方位管理模式”,以达到吸睛效果。只呈现方法,但不解释方法,欲知实情,可以让我在正式面试过程中给你一个解释。
 
4. 业绩呈现尽可能用数字化形式,参考上图中的“XX万,XX%,排名第一”等,数字化给读者带来的安全感和确定性,是其他表述无法媲美的。
 
5. 在专业描述中,要有细节成果的呈现,参考上图中的课程名称。有研究成果,那就具有复制或参考意义,这其实也是管理能力的一种表现。

 

最后,再次强调,写简历时,堆砌工作职责而无法反映工作成绩,是常犯的毛病。虽然两者密切相连,但是工作成绩更加突出绩效。

 

拿一个做销售的工作来说,销售业绩增长的具体数字,应该是最引人注意的地方,尤其年度之间的比较;对于做市场推广来说,项目预算、具体的金额或者金额级别、推广的市场深度广度等,这些具体的数字是最能够说明工作业绩的,也是简历上应该明确说明的。

 

4. 兴趣特长
 

兴趣特长不是特别关键的因素,如果你的特长,正好是学校所需要的话,是可以加分的。

 

比如,我们有学员钢琴十级,一看到会弹钢琴,很多人可能会认为生活中的她会是一个气质出众的人。心理学中有一种“光环效应”,当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。当人们看到别人身上的某一个明显的优点——钢琴特长,会推测她身上同时具有其他的优点,比如气质出众、漂亮等,虽然这是一种认知上的偏差,却是非常常见的联想。还有同学有主持的特长,主持过大型的晚会,这些才艺也是可以加分的。学校也会有需要举办一些晚会,也会需要有主持人,如果招到这样的学生,就会让晚会更加出彩。而有的同学喜欢爬山,徒手攀登过很多高山,这样的经历也会让人产生一种印象,就是比较阳光,因为爱运动的人往往给人阳光、有毅力的印象。

 

5. 简历照片
 

照片除了用于简历上,更重要的是它将用于申请系统的上传中。正如求职一样,大部分的面试官在看简历的时候,会不由自主地被简历的照片吸引眼球,或多或少地会花一点时间在看照片上面。

 

试想,一个面试官通常看简历的时间有限,只有10秒钟的时间决定是把这份简历pass,还是花点时间仔细地看看。此时,一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力,这就为自己争取了时间和机会。当然,这么重要且可能影响面试官潜意识的照片,有的时候也会起到反作用。本来挺有能力的一个人,就因为照片照得不好,或者是不对眼,可能失去面试的机会。所以,照片是一个要充分注意的事项,专门去照一张能使自己看起来气质更佳、颜值更高的照片,往往能带给院校的简历审核者更佳的感受。

 

 

整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆;要选择最近1-6月的近照,切忌照片与本人不符;照片可以展现自己的优点,与自己的气质相符,不要有太大差距,真实表现自我;精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振;表情自然、自信,面带微笑,不管衣服多好看,发型多好看,照相时的表情不佳,照出的照片也不会好。想要管理好表情,只有练习练习再练习,开始微笑练习吧。

 

 

以上就是本期内容,希望能给各位带来一些有价值的启发。后续我们也会推出更多关于申请资料的干货文章,敬请期待。咱们这次就到这里?嗯,就到这里!我是泰祺的戴劲老师,我在深圳祝福各位今年一战成硕。

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