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本文作者：李晶磊老师
泰祺教育面试教研组老师
众所周知，在MBA等管理类硕士的面试中，考官往往会根据学生的自我介绍和网申材料问一些问题，那么有一类面试题是我们同学熟悉，但是不容易答好的，那就是个人文化素养类问题。
那么什么是个人文化素养类题目？面试官提问考察点是什么？我们同学回答的时候有哪些注意事项?不用着急，下文我们会一一解答同学们上述的疑问。
个人文化素养类题目的定义
个人文化素养类问题一般是围绕特长、兴趣爱好、人文情怀、个人修养、地域文化习俗等提出来，这部分考官也很喜欢拿来做英文提问。其提问的方向往往基于个人申请材料中的自我介绍。
个人文化素养类问题的考察点
个人文化素养类问题主要考察我们的兴趣爱好、我们具备怎样的人文关怀，以及我们的爱好和修养如何体现在职业中。
个人文化素养类问题的注意事项
接下来，我们结合3道往年面试真题来看看回答时应该注意的事项。
崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这也是面试官提问的主要原因。同学们回答时不宜说自己谁都不崇拜、崇拜自己或者崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。同时，崇拜的人物也不要明显具有负面形象，最好选择与自己的行业、工作“搭”上关系的人作为自己的崇拜对象，并且说出他/她的哪些品质和思想感染着自己、鼓舞着自己。
这是个很有意思的真题，表面上看似是面试官的“地域攻击”，而实际上却是一个水准很高的压力面试题。
在接到这样的题目时，我们首先要意识到，情绪上的不适往往会影响我们在面试中的表达与发挥，容易引起失态，所以我们切勿轻易被带偏节奏、情绪上头；我们其次要明白的是，这个看似在贬低“上海男人”的提问，我们如何转化成另一个有利的角度？
在作答时，我们可以先给“小男人”一个更加合理与精准并且具备正能量的定义，按照这样的方式去回答，便能从容应对这样的看似荒诞的提问。比如：
“小男人”其实是一种爱称，说明大多数的上海男性能够精打细算，以最高效最稳妥的方式处理工作、生活上的一应事务。此外，上海男人除了精于工作的打理，同时还顾家，愿意买菜做饭照顾家庭。请问这样的好男人，其他地方还能找得到吗？
如果你只是简要回答你喜欢哪本书，那就太浮于表面了。面试官更想了解的是：你有没有课外阅读习惯、这本书的基本信息、你喜欢的理由……如果再加点这本书或者这个作者对你思想、认知上产生的影响或者对你职场、学习的帮助那就更好了。
在回答这类问题时，一开始你可以来一句破题，让老师感觉你是有一定文化底蕴的。比如：
德国大作家歌德曾经说过：“读好书，就像和许多高尚的人对话”，这句话我非常认同，我最喜欢的书是xxxx，它的作者xxx。”
需要提前大家的是，有的学生觉得面试MBA，面试官老师一定喜欢听我们说爱读经管类的书，所以为了迎合考官，随便说了一本自己听过但是没看过的书，这样一旦老师追问书中的内容或者细节往往容易露馅。
总结一下
个人文化素养问题是我们面试中经常出现的一种题型，我们在回答的时候：
首先要真诚。像上文的第三题，不要刻意为了“迎合”考官去回答，不仅容易露馅，而且也没办法深入分析。
其次回答要有一定的深度。我们同学要知道面试官的提问不是和你简单聊天，因此不要很随意地就事论事地去谈，要想想这个问题的背后想考察我们什么。像一个浙江的考生，面试官问他浙江人的特质。考生在谈完浙江人的拼搏进取、敢闯敢干的精神后，又进一步阐述了这种精神如何影响自己创业，令老师对他啧啧称赞。
最后要善用名言。荀子说“君子性非异也，善假于物也”，既然是个人文化素养类问题，那么我们就要展现出自己的人文素养，面试的时候善用一些名人名言往往能起到锦上添花、画龙点睛的作用。
当然，个人文化素养类问题还有很多，相信同学们看了以上几个经典的问题以后应该对此类问题有了更深入的理解，在后期我们还会介绍其他类型的面试真题，希望大家继续关注。
下期我们将分享个人企业发展类真题与解读，敬请期待哦~
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