前阵子在知乎上刷到一个热门提问：“我老婆工作11年，现在已经是某知名外企高管了，她想去读MBA，我该不该支持？”
翻了翻下面的回答，大多数人都偏题了，没有回答该不该支持，反而讨论起了为什么——
工作多年，已经有不错成绩的人，为什么还要去读MBA？
《演说家》节目中，一个企业老总说：“人生的路有很多种，最好的路就是去工作、去实践、去提升……学历是次要的，我的公司，没有一个重点大学毕业的！”
一个考研老师立马回怼：“所以你的公司不是500强！”
台下一片唏嘘！
很多所谓的过来人经验都在说，学历只是敲门砖，到了职场上，真正有竞争力的还是能力。
疫情最严重的那一年，大批中小企业裁员，甚至破产，很多人被迫离职。
在药企工作的邻居小张，作为4次裁员后的幸存者，并没有“劫后余生”的喜悦，反而愈发担心35岁中年危机的到来。
期间她也试过往国企或者研究所投简历，基本都是石沉大海，对比了自己和其他投递人的简历，小张发现，10个人里5个硕士4个博士，就她1个本科生。
她也终于认清了一个事实：想去好公司，学历会把你挡在门外；想接触好资源，永远是高学历的人先挑；想升职加薪，公司永远优先考虑那些硕士博士……
“书到用时方恨少，事非经过不知难。”也成了她那段时间的口头禅。
正是这股发自心底的驱动力，让小张备战仅5个月，成功上岸了上海某985MBA，今年6月马上要毕业了，年初接触的几家新单位，谈的都还不错，她又一次感觉人生充满希望。
有时候不是学历不重要，而是你的学历还没有漂亮到为你的人生带来改变而已。
BBC爆火的一部纪录片《穷人与富人的七年人生》中指出，穷人之所以穷，绝不只是因为他们不努力。
因为在头顶能力天花板的时候，你会发现，越努力，越绝望。
前阵子一个多年未联系的大学校友打来电话，咨询我关于MBA的事。
我有些好奇，问他：“不是已经有研究生学历了吗？怎么又想要读MBA了？”
他说，工作的前5个年头，确实从来没感觉读MBA和他有什么关系，本科自动化专业直接保研，已经足够他在自己的领域“叱咤风云”了。
但是后5个年头，就不一样了。
随着年龄的增长，工作涉及到的广度和深度增加，他也愈发感觉到心有余而力不足，似乎“再怎么努力，也不过如此了！”
原来技术出身的他，工作模式已经固化成了：出现问题——分析问题——解决问题。
工作一直处于被动状态，没有前瞻性，晋升到管理层后，这一点体现的更加明显，很多时候，等问题出现了再去分析和解决，已经为时甚晚。
作为一个研究生，再去读个研究生？恐怕更难让人理解。
但是对他来说，他的职场瓶颈已经不是专业度和实操经验了，而是自我认知的局限和更高的大局观。所以，此时此刻去读MBA，恰恰是他打破自己能力天花板的最高效方式。
认知突围里有句话说：“每个人必须经历一段漫长的认知积累，才能迎来发展阶段的跃迁。”
读MBA，不是为了那一个研究生的文凭，更重要的是突破圈层，重塑认知后，更全面周到的管理思维，更敏锐前瞻的洞察力，以及更宽阔高维的眼界格局。
不知道大家有没有这样的感慨：“比你牛逼的人，通常还比你努力。”
比如，去年登上福布斯中国“科技女性榜单”的杨思萍。
厦大毕业后，进入科技大厂工作，从一名软件工程师到统管内地所有技术团队，她只用了8年。
就是这样一位众人眼中成功如斯的女强人，去年秋天，报读了港大MBA。
很多人不理解：为什么有了如此成就，还要去读书？
其实经济学上的“边际效应递减”概念，可以很好解释这件事。
边际效应递减通俗点说就是总量和增量的问题，如果你第一天赚了30，第二天赚了50，就是边际效应递增，如果第二天赚了20，就是边际效应递减，也就是说你以后进步会越来越小，增量也会越来越少。
穷人羡慕富人，因为穷人看到的是他们的总量，而富人仍旧努力赚钱，是因为他们看到的是自己的增量。
所以别人眼中的职场高光，也有他们自己要面临的职业瓶颈。
如果我们把工作上获得成就的要素分为两类：第一类是知识储备、思维方式、性格优势以及所处圈层；第二类是工作的努力程度、再投入的资本以及时间。
那么当你的第二类要素超过你的第一类要素时，你的工作成就就进入了边际效应递减期，进步会越来越少。
这就是我们感到职业有瓶颈的时期。
这时候如果再不去对自己的要素A进行升级改造，那么当边际效应递减到零，也就是开始退步的时候，真正的职业危机就到来了……
你看那些职场上兢兢业业，但能力有限，最终难逃被裁宿命的人，就是一个个活生生的例子！
所以，任何时候都不要停止学习。
否则，当你还在苦思“工作那么多年，为什么还去读MBA”时，别人已经扶摇直上，鹏举九万里了！
最后借用书上的一句话，与大家共勉：
我不知道学习会不会给我带来高薪，但我能肯定的是，学习至少是一件救生衣。
在潮水退去前，虽然我还不知道自己最终要去往哪里，不知道当下所做的事究竟能对人生起到多大的帮助，但它能保证我拥有凫水、漂流，乃至与浪头搏击的能力。
总有一天，潮水会把我带去应有的方向。
