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MBA提前面试申请材料的八大误区,你中了几条?(上)

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泰祺教育 2021年05月28日 43

 

 

面试指南

“面试指南”是泰祺教育打造的管理类研究生入学面试指导专栏。泰祺面试项目教研组老师们会定期分享和提前面试及正常批复试相关的政策介绍、管理知识、热点话题分析等干货,也会不定期地发送学长学姐面试心得等面试相关内容。欢迎您来到泰祺面试频道,“面试指南”——助您面试过关。

 

备考MBA的同学大多都知道,迈向名校的敲门砖,并不是自信满满、口若悬河的个人面试,也不是激情碰撞、博采众长的无领导小组讨论,而是看似朴实无华的“申请材料审核”——毕竟院校对同学们的第一印象,大都来自我们的申报材料嘛。“绞尽脑汁”、“费尽心机”、“冥思苦想”、“殚精竭虑”……想必会是同学们写作提面申报材料时候的真实写照。

 

然而,往往有同学发现,自己明明在提交材料前进行了一遍又一遍的筛查,自认为没有任何遗漏,感觉已经把自己所有的闪光点都写进了履历,把所有的管理学智慧都融入了论述题……但最终,心仪的院校却并没有提供期盼已久的面试offer给自己。

 

这是为什么?院校的要求太高,还是漏看了我的简历,亦或是我的职业背景并不占优势?——其实,优秀的你,可能只是在准备材料时犯了一些小错误。

 

俗话说,细节见真章,竞争激烈的提前面试中,细节往往就成为提前面试当中的胜负手。接下来,我们列举同学们在写作材料中可能不太注重的八个问题,分为上下两篇。各位同学,注意及时避坑哦!

 

【个人履历篇】

 

 

 

“实在没空去拍什么形象照了,我随便选张照片凑合吧!”

 

举例:

 

 

老墨点评
 

“这位同学,看见你这张照片,正在审核简历的我,有点想把对你的审核速度做个快进……”

分析:

个人照片,是负责审核资料的老师们认识我们的第一扇窗。一张拍摄质量优秀、颜值超高的照片,不仅能充分展现我们的精气神,让院校的审核老师们对我们产生非常好的印象,更是对报考院校和审核资料老师们的尊重。所以,拍一张美美哒/帅帅哒个人形象照很重要哦!

 
 

 

 

修改后:

 

 

 

 

“我把每一份工作都交代的特清楚,考官一定觉得我特别优秀!“

 

举例:

张三个人简历

个人履历介绍

2016年6月-2021年6月广州XX科技公司

个人工作:

1.负责ABDE-112技术的研发与指导

2.负责CDFG-33KX项目的指导

3.负责RT-99011工程中部分项目的主要设计

4.负责5X-8KNG项目的专利申报指导

5.负责RX85000-12345系统的主要开发工作

6.管理Alpha1、Beta2、Delta9、Epsilon3四个主力研发团队

7.管理G3、C4、F5、U7四个主力工程团队

……………………

 

 

老墨点评
 

“这位同学,你这一大串写下来,我觉得看着像天书……”

分析:

我们在制作院校申报资料简历时,一定要先想明白一件事——我们手里的这份简历,并不是用于求职,而是用于院校申报的!在求职简历中,把过往工作中的专业事项进行详细的交代,招聘单位也许会觉得资料翔实,应聘者的专业度高;而对于院校来说,这么一大长串的文字,尤其是涉及专业术语与编号如此之多的情况下,审核资料的老师大概率只会很懵。

 

所以,将同类履历进行归纳,加以数据描述,体现出自身的含金量就好啦。

 
 

 

 

修改后:

张三个人简历

个人履历介绍

2016年6月-2021年6月 广州XX科技公司

个人工作:

1.作为主要负责人,负责公司最重要的5个科研项目推进(占公司在研项目的70%)

2.管理公司最为核心的4个研发团队与4个工程团队(管理团队数量为全公司第一)

 

 

 

 

【推荐信篇】

 

 

 

“我们公司和客户都闻名全球,我的推荐信就找两边的BOSS来写吧!”

 

举例:

推荐人1:

本人直属上司,营销事业部总监李四

推荐人2:

本人合作方领导,产品总监王五

 

 

老墨点评
 
“同学,你的人际圈,似乎窄了点?”

分析:

如果我们想报考院校的申请资料中,要求不只提供一封推荐信时,我们一般不建议推荐人的“来路”太过单一,比如说自己公司的两位上司、上下游企业的领导、两位校友等。推荐人的选择,也是我们交际能力和被他人认可状态的一种体现,可不仅仅是“找个领导夸我两句”这么简单哦!

 

所以,我们一般在需要多个推荐人时,尽可能选择“上司+高校老师”“领导+校友”等来源不同的组合会更好哦。

 
 

 

 

修改后:

推荐人1:

本人直属上司,营销事业部总监李四

推荐人2:

某大学新闻传播学院,郑六教授


 

 

“尊敬的推荐人,您觉得我有什么不足,尽管提出来吧!”

 

举例:

 

 

老墨点评
 

“同学,你的推荐人好像都不怎么认可你啊,那我们的缘分是不是就到此为止……”

分析:

推荐人对我们的认可程度,也是院校侧面了解我们的重要渠道。每一所院校,都希望录取的学员带着高度的热情、优秀的品格、良好的素养、谦逊的态度来学习与深造,而我们的推荐人,便是反应我们交际沟通能力与职业素养的重要渠道。但如果,连推荐人都并不是很认可我们,那与我们更加不熟悉的院校,又怎么会平白无故给我们面试offer呢?

 

所以,我们要主动去说服推荐人尽可能给我们整体的好评,增加院校对于录取我们的信心。当然,推荐人的评分也不建议“十全十美”哦,否则会有作假之嫌。

 
 

 

 

修改后:

 

 

 

以上分享的这些“误区”,是否有你不慎“踩雷”的?如果有中招的,就赶紧调整起来吧!不过,这还没完哦!申请材料的重头戏主观论述题和小伙伴们问题最多的组织架构图,我们下期详聊。让我们避开这些坑,妥妥拿下提前面试申请材料的第一关!

 

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