小组面试是MBA提前面试的一个组成部分，很多院校都会采用这样的面试方式。与个人面试不同，小组面试主要考察的是考生的组织能力、领导能力和团队协作能力，面试官通过考生对小组讨论成果作出的贡献度评分。下面就为大家详细解析小组面试流程攻略。
高校会提前对考生进行随机分组，每组一般由6-8名考生构成。给考生一个商业案例，不指定考生的分工和角色，让考生进行一定时间长度的讨论，考官从旁观察。时间大多是40-60分钟不等。
面试开始，全组考生进场围坐在类似圆桌会议的场景内。面试考官为每位考生分发试题，试题内容多为最近的商业热点、社会热点或商业管理相关的经典案例。问题一般是针对案例的表述，
如：“你是怎么看待……的？你觉得是什么原因导致……？……的前景如何？为什么？”。考生有5～10分钟的准备时间，阅读案例，审题思考，构思讨论发言提纲。
特别说明一下，有的院校会发给考生答题纸，要求考生书写观点并上交给高校一份，有的学校不要求上交。建议考生快速列出发言大纲，并确保在规定的时间内把答案填写在答题纸上。
阅读案例完毕,主考官宣布讨论开始，依考号顺序小组成员分别阐述各自观点(2～5分钟)，发言结束后开始自由讨论。
自由讨论环节的发言没有指定顺序，考官只旁观打分，并不会在谈论过程中提问。在进行简单交流后，小组确定简要分工（破冰者、计时员、记录员、总结者和引导者等）。因为没有老师管理秩序，因此考生要保持好心态，灵活应变，从容应对。小组讨论中的角色定位，是基于自己的应变能力以及对自己能力的认知，要尽量避开自己不擅长的，找到适合自己的定位。
小组成员发言，理想情况是每个人都至少2轮的发言，每次发言的时长根据小组成员人均讨论时长来计算。
如何定位自己在自由讨论中的角色呢？这里针对不同角色的发言提出几点建议，以便大家能够在轻松应对组面。
①建议看到材料有逻辑想法的，可以担任第一个发言的破冰者，带起讨论节奏。破冰者一般会有发言优势和得分优势，但是对于破冰者也要求有较高的个人素质，开头开的好，才会有加分。
②作为引导者的话，最好能够用一条清晰的思路带领小组成员贡献思想，尽可能去保持全组人员的发言频次，能够做到控场，必定会给考官留下比较好的印象。记住：引导者的任务是帮助团队共赢，不能一味突显自己，压制别人，也要能在过程中妥善解决成员之间的意见冲突。
③在紧张、对材料不熟悉、观点也比较浅显的情况下，建议尽量早发言，和组员观点呼应，共同推进。也可以通过积极组织协调来“刷存在感”；亦或是在小组比较沉默、讨论有偏差的情况下，可以适时充当计时员的角色，承担提醒和推进的任务，引导小组回到正常轨道上，这是能得到加分的。
④当各个角色位置已经被确定时，要放平心态，以积极的姿态做好观点贡献者，用足够的发言时间去给小组输送有价值的信息，同样会得到理想的分数。如果发言靠后，没有新观点时，可以选择一个观点进行深挖。只要思想、有深度，同样可以成为加分项。
⑤无论是在聆听、思考还是发言，一定要在讨论之中，不能脱离出去，这是很关键的。
小组讨论的最后，需要针对案例的问题，给出总结发言，这是整场小组面试的关键。总结发言需要一个总结者的角色，这个角色的要求还是比较高的，既要在前面的谈论中思考并参与发言，又要能聆听、记录其他组员的发言观点，并概括汇总。总结者做的好，也会得到加分。
总体来说，小组面试成员之间合作性大于竞争性，大家积极发言，可以有不同意见，但是发表观点不要针对个人。最后能达成统一，在预定时间顺利完成讨论，得出清晰合理、逻辑完善的结论，是最重要的。
在这里，简单给大家总结下无领导小组中的扣分项和加分项，快速get任意几点，也可以让你无领导小组表现提升一个台阶，起码不会犯低级错误了！
7、具有时间概念，关注每一位组员的时间安排，适当提醒
（加分项也要视自己的能力而行，否则容易起到反作用。）
针对具体的案例分析，主要得看平时积累和临场发挥。平时积累，主要是积累思考方式，对于热点问题、尤其是财经问题，要积累看问题的视角和思维方式，思考拿到不同材料可以从什么角度分析问题、用哪些框架来回答问题。关于临场发挥，考生可以提前根据自身情况设定角色，模拟锻炼不同角色对应的不同话术，做好充分准备，临场才能灵活应对。
组面是团队作战，无领导小组面试就是一个协作的过程，不是一个凸显个人英雄主义的过程。所以，考生要积极主动、充分参与，多发表有效发言，扮演好自己在组面团队里的角色，并能和小组成员们有效互动。相信，哪怕你只是配角，也可以拿“优秀”。
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