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【提面攻略】MBA提前面试之推荐信!

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泰祺教育 2021年05月28日 36

 

 

提交申请材料,是名校MBA提前面试的第一步,申请材料大多数院校需要申请者登录高校网站上的申请系统,在系统内填写并提交,也有院校是通过邮件或者其他方式在线提交给高校。

 

 

申请材料一般含:

个人基本信息、教育经历、工作经历、荣誉与证书、个人论述题、推荐信等大板块。

 

很多考生对于推荐信不是很了解,今天就来为大家专门介绍一下推荐信。

 

 
推荐信是什么?
 

 

首先要清楚的是,现在的名校MBA提前面试申请阶段的推荐信通常是以电子邮件的形式完成的,除个别院校外,绝大多数高校不需要邮寄纸质信件,也不需要推荐人手写拍照。

 

电子邮件推荐信的操作流程是:

申请者在申请系统内填写推荐人的姓名、电话、邮件、公司及职务等等基础信息,然后点击发送推荐信的按钮,这样推荐人的邮箱内就会收到一封邮件,需要推荐人点开进行在线填写,待填写完成后点击提交,这样就完成了本封推荐信。

 

推荐信的内容是由高校设置的固定格式,有多个问题需要推荐人填写,主要是为了体现推荐人对被推荐人的熟识程度及评价。

 

譬如:

 

您是如何认识被推荐人的?您对他/她的了解程度如何?

 

请您对被推荐人的性格及品质做以评价。

 

您认为被推荐人是否能符合以及完成本校MBA的培养目标,为什么?

 

 
推荐信的作用
 

 

推荐信是提面申请材料的重要一环,他的主要作用是可以在一定程度上对你的个人综合能力做背书,另一方面,也体现了你的社交价值。

 

很多名校要求申请人提交两封推荐信。

 

虽然也有些院校不要求必须提交推荐信,但是对于竞争激烈的名校而言,建议大家一定要花一些精力寻找合适的推荐人书写推荐信。申请系统内的选填项都是加分项,如果觉得不是必填就不填了,那么就错失了加分的机会。

 

 
找谁写合适?
 

 

关于找谁去写推荐信的问题,同学们问的比较多。高校一般只是要求推荐人不是亲属即可,因为亲属的评价往往不客观,此外大多不会做限定。在这样的情况下,如果你不知道怎么去选,我们有选择推荐人的“四个优先”原则供同学们参考,即:

 

优先直接领导;

优先跟你有往来关系、对你比较熟悉的其他公司高管或企业家推荐;

优先所选学院的教授、副教授推荐;

优先报考院校的MBA、EMBA项目校友推荐。

 

 

以上四个原则是并列关系,前两者最能证明你的职场能力,后两者最能证明你与高校MBA项目的匹配度,建议同学们按照从以上几个方向缩小范围。

 

当然,如果以上范围没有合适的推荐人,那么同学、朋友、同事、其他高校的导师也是可以的,最主要的是要对你最够了解,这样才能对你的评价才会更深刻更有说服力,在足够了解的基础上职位或者社会知名度越高越好。

 

 
注意事项
 

 

注意事项集合:
 

1.推荐信的内容原则上对于被推荐人是保密的,申请人不应该知道推荐人写了什么,所以申请人不能本人代笔推荐信,也不该查看推荐人填写的推荐信。

 

2.申请者虽然不能代笔、也不能直接查看推荐信内容。但是适当的与推荐人事先沟通还是可以的,让推荐人知道你在做什么,要在什么时间之前完成,期望得到推荐人适当评价。

 

3.因为推荐信要在提交整份申请材料之前完成,否则材料无法提交,所以不要等到材料提交截止日期快到了的时候才急急忙忙跟推荐人沟通推荐信的事情,毕竟推荐人可能因忙无法及时完成推荐信填写。

 

4.经常有推荐人收不到推荐信邮件的情况出现,所以要及时提醒推荐人查看邮件收取情况,如果没有收到,就查看垃圾邮件或者设置白名单,实在不行就更换推荐人邮箱。

 

 
推荐信有模板吗?
 

 

当然没有!推荐信是申请者在推荐人内心的评价反射,我们无法得知双方的内心世界是怎样的,每个人的际遇也完全不同,所以我们无法提供统一的模板。不过可以提供一份我们觉得写的不错的推荐信问题,给大家感受一下优质的推荐内容是怎么样的:

您认识申请人有多久?请说明你们的接触频率!

XXX于1年多前,加入欧莱雅男士团队,临危受命当时最重要的男士产品线市场工作。

 

最早看到XXX的简历,我曾经质疑HR为何推仅有耐用消费品工作经验的人,我们需要的是一个反应敏捷,负责当年最重要产品线的产品经理。HR的反馈是,他们建议我面见一下,从他们专业性的角度看来,这个候选人有很大的潜力,行业背景不是问题。

 

由于我本人是在欧莱雅八年,清楚地知道欧莱雅需要什么样的人才。一见到XXX,聊了半个小时,就基本可以认定她。她有超出同龄人的成熟度与思考力,沟通能力也强,我认为她能够在欧莱雅这种快节奏的环境中生存。

 
 

申请人的主要优点体现在哪些方面?

1.学习超快,且会主动思考。在进欧莱雅之前,XXX做的是家电行业,但是她进公司的第一周就能迅速的处理相关市场活动工作,且做的还不错。

 

2.驾驭复杂性。欧莱雅的人员流动性比较大,去年5月份男士团队变动较大,XXX能够在组织构架重组期间,处理多人的工作,驾驭复杂性的功底可见一斑。

 

3.创新能力与胆识。欧莱雅内部有比较完善的广告投放体系与规则,XXX做事情前都会问为什么,该不该。在水能系列上市前,她向我建议集中资源,联合《天天酷跑》做资源投放广告,在男人出现的地方做男人的广告,效果非常好。

 
 

 

以上就是今天为大家解读的提面申请材料推荐信,希望可以解答大家的疑惑,如果有其他有关推荐信的问题,欢迎在泰祺管理类联考公众号首页留言提问或者添加“泰祺教育”微信号咨询。

 

 

 

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