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【提面攻略】无领导小组讨论哪些表现可以加分?

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泰祺教育 2021年05月28日 14

小组面试是MBA提前面试的一个组成部分,很多院校都会采用这样的面试方式。与个人面试不同,小组面试主要考察的是考生的组织能力、领导能力和团队协作能力,面试官通过考生对小组讨论成果作出的贡献度评分。下面就为大家详细解析小组面试流程攻略。
 
今日话题:
小组面试的考核形式及流程是怎样的?
 
●考查形式:一般是无领导小组讨论的形式。
 
高校会提前对考生进行随机分组,每组一般由6-8名考生构成。给考生一个商业案例,不指定考生的分工和角色,让考生进行一定时间长度的讨论,考官从旁观察。时间大多是40-60分钟不等。
 
●流程:阅读案例→各自陈述→自由讨论→总结陈述
阅读案例
面试开始,全组考生进场围坐在类似圆桌会议的场景内。面试考官为每位考生分发试题,试题内容多为最近的商业热点、社会热点或商业管理相关的经典案例。问题一般是针对案例的表述,
如:“你是怎么看待……的?你觉得是什么原因导致……?……的前景如何?为什么?”。考生有5~10分钟的准备时间,阅读案例,审题思考,构思讨论发言提纲。

 

特别说明一下,有的院校会发给考生答题纸,要求考生书写观点并上交给高校一份,有的学校不要求上交。建议考生快速列出发言大纲,并确保在规定的时间内把答案填写在答题纸上。
各自陈述
阅读案例完毕,主考官宣布讨论开始,依考号顺序小组成员分别阐述各自观点(2~5分钟),发言结束后开始自由讨论。
自由讨论
自由讨论环节的发言没有指定顺序,考官只旁观打分,并不会在谈论过程中提问。在进行简单交流后,小组确定简要分工(破冰者、计时员、记录员、总结者和引导者等)。因为没有老师管理秩序,因此考生要保持好心态,灵活应变,从容应对。小组讨论中的角色定位,是基于自己的应变能力以及对自己能力的认知,要尽量避开自己不擅长的,找到适合自己的定位。
 
小组成员发言,理想情况是每个人都至少2轮的发言,每次发言的时长根据小组成员人均讨论时长来计算。
 
 
如何定位自己在自由讨论中的角色呢?这里针对不同角色的发言提出几点建议,以便大家能够在轻松应对组面。
 
建议看到材料有逻辑想法的,可以担任第一个发言的破冰者,带起讨论节奏。破冰者一般会有发言优势和得分优势,但是对于破冰者也要求有较高的个人素质,开头开的好,才会有加分。
 
作为引导者的话,最好能够用一条清晰的思路带领小组成员贡献思想,尽可能去保持全组人员的发言频次,能够做到控场,必定会给考官留下比较好的印象。记住:引导者的任务是帮助团队共赢,不能一味突显自己,压制别人,也要能在过程中妥善解决成员之间的意见冲突。
 
在紧张、对材料不熟悉、观点也比较浅显的情况下,建议尽量早发言,和组员观点呼应,共同推进。也可以通过积极组织协调来“刷存在感”;亦或是在小组比较沉默、讨论有偏差的情况下,可以适时充当计时员的角色,承担提醒和推进的任务,引导小组回到正常轨道上,这是能得到加分的。
 
当各个角色位置已经被确定时,要放平心态,以积极的姿态做好观点贡献者,用足够的发言时间去给小组输送有价值的信息,同样会得到理想的分数。如果发言靠后,没有新观点时,可以选择一个观点进行深挖。只要思想、有深度,同样可以成为加分项。
 
无论是在聆听、思考还是发言,一定要在讨论之中,不能脱离出去,这是很关键的。
总结发言
小组讨论的最后,需要针对案例的问题,给出总结发言,这是整场小组面试的关键。总结发言需要一个总结者的角色,这个角色的要求还是比较高的,既要在前面的谈论中思考并参与发言,又要能聆听、记录其他组员的发言观点,并概括汇总。总结者做的好,也会得到加分。

 

 

总体来说,小组面试成员之间合作性大于竞争性,大家积极发言,可以有不同意见,但是发表观点不要针对个人。最后能达成统一,在预定时间顺利完成讨论,得出清晰合理、逻辑完善的结论,是最重要的。
 
在这里,简单给大家总结下无领导小组中的扣分项和加分项,快速get任意几点,也可以让你无领导小组表现提升一个台阶,起码不会犯低级错误了!
01
 
 
 
 
扣分项:
1、完全忽略别人的论述
2、不礼貌地打断别人
3、啰嗦,表述不清
4、过激的语言表述
5、搬出教条的模型以压服别人
6、否定一切,太自负
7、交头接耳,姿态不正
8、发言次数不达2次以上 
02
 
 
 
 
加分项:
1、仔细倾听别人的意见并给予反馈
2、对别人正确的意见予以支持
3、适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持
4、对别人的方案提出富有创造性的改进点
5、在混乱中向正确的方向引导讨论,做到有效控场
6、在必要时妥协以便小组在最终期限前达成结论
7、具有时间概念,关注每一位组员的时间安排,适当提醒
8、能够对整个讨论进行领导或总结
(加分项也要视自己的能力而行,否则容易起到反作用。)
 
针对具体的案例分析,主要得看平时积累和临场发挥。平时积累,主要是积累思考方式,对于热点问题、尤其是财经问题,要积累看问题的视角和思维方式,思考拿到不同材料可以从什么角度分析问题、用哪些框架来回答问题。关于临场发挥,考生可以提前根据自身情况设定角色,模拟锻炼不同角色对应的不同话术,做好充分准备,临场才能灵活应对。
 

 

组面是团队作战,无领导小组面试就是一个协作的过程,不是一个凸显个人英雄主义的过程。所以,考生要积极主动、充分参与,多发表有效发言,扮演好自己在组面团队里的角色,并能和小组成员们有效互动。相信,哪怕你只是配角,也可以拿“优秀”。

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